针对当前法院工作中的新情况，结合正在开展的“增强执行力转作风、优化软环境促跨越”主题实践活动和全州政法系统作风建设与反腐倡廉专项教育整训活动，恩施市人民法院转变维稳思路，变被动为主动，完善涉诉维稳工作机制，做到防患于未然。

拓宽维稳理念，改变以往将维稳工作局限于单一的信访环节的僵化模式，注重将维稳观念深入贯穿于立案、审判、执行、再审等各个诉讼环节，强化维稳工作效果。建立层级责任制，避免产生“责任倾斜”不合理现象。层级责任制要求把本院的全局维稳工作细化到项、分解到庭、落实到人，维稳工作“分级负责”、“谁主管、谁负责”的原则，强化院管理层的维稳责任，让上下之间共同形成维稳合力。

更新维稳思路，将涉稳案件从“案后处理”提升至“案前预防”。要求各业务庭室从立案时起，对案件进行合理风险评估，做好判前提示工作，提高维稳意识，预防信访案件的发生。建立健全追责制度。对责任心不强而导致矛盾升级、引发群体性事件或者造成其他严重影响和后果的，视情节轻重严格追究有关领导和责任人的工作责任。  

转变维稳司法理念，化被动处理为主动防范。要求全体干警要时刻保持高度的敏锐性和洞察力，时刻关注双方当事人矛盾冲突的转化，及时发现问题，主动做好协调，妥善化解矛盾，自觉防范涉稳案件的发生，提高维稳工作的主动性。

转变维稳格局，由“单打独斗”向“共同联防”转变。强化信访工作的整体协调，在改变由主管信访工作人员的“单打独斗”，变为全院干警共同参与的同时，加强同上级法院和市委、政府有关部门的联系、沟通，善于做好信访当事人的思想工作，充分发挥信访维控的整体功能，提高信访维控工作效率。

通过维稳思路的转变，使广大干警提高了认识，积极消化信访案件，充分发挥法院的审判、执行工作的定纷止争、息诉罢访作用。